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企业长足发展,“齿轮效应”要坚持抵制 
 
发布作者:二大队    发布时间:2015年08月24日   信息来源:山东泰山千赢国际点击进入服务有限公司
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在现代企业中,随着自动化程度的提高,工人的工作状态越来越趋向单调化,长期的单调劳动,很容易使工人把自己当作机器上的一个齿轮,轮到自己时,就转几个,使自己在整个工作过程中完全处于被动状态,毫无积极主动可言,这就是“齿轮效益”。

    齿轮效应,并非只是出现在制造业的生产工厂里,在我们这种企业也可能普遍存在,只要我们对自己从事的工作感到单调乏味,缺乏工作热情和主动精神,得过且过,这就是齿轮效应的表现了。齿轮效应看似小事,实则危害不浅,职工缺乏积极性,工作质量和工作效率就会大大降低,企业的市场竞争力也就可想而知了。

    企业的生长和发展,终究离不开人的管理和操作,工人一旦形成齿轮效应,丧失了责任感,及时设备的自动化程度再高,也无法确保产品的质量和劳动效率,我们只有具备正确的劳动观念和满腔的工作热情,能够主动为企业着想,才是提高我们企业核心竞争力的根本保证。

在现代的市场经济环境下,让职工做企业的真正主人,确立正确的劳动观念,建立长效的激励机制,使职工感到自己确实与企业的命运息息相关,只有这样,职工才能够切身体验到:企业与职工一荣俱荣,一损俱损,职工的积极性和创造力才能够得到充分发挥,齿轮效应才能得到有效的抑制,企业才能够得到长足有效地发展!

 
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